Στην σύγχρονη εταιρική διαχείριση, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνει όλο και πιο σημαντικό ρόλο.Αδελφή Zhang, 35 ετών, ήταν διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού σε μια μεγάλη βιομηχανική επιχείρηση με μηνιαίο μισθό 30.000 γιουάν.Αλλά έχασε τη δουλειά της εξαιτίας ενός φαινομενικά ασήμαντου κενού συμμετοχής.Αυτό το περιστατικό όχι μόνο έφερε μια μεγάλη ανατροπή στην καριέρα του ατόμου αλλά και σήμανε τον συναγερμό για ολόκληρη την βιομηχανία των ανθρώπινων πόρων.
Το περιστατικό προήλθε από εσωτερικό έλεγχο που διεξήχθη από την εταιρεία στις αρχές του έτους.Το ποσοστό συμμετοχής στις νυχτερινές βάρδιες έφτασε το ρεκόρ του 98%, οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 156% σε ετήσια βάση, ο μέσος μηνιαίος μισθός ανά άτομο αυξήθηκε κατά 42%, ενώ η παραγωγική ικανότητα αυξήθηκε μόνο κατά 8%.Πίσω από αυτά τα δεδομένα υπήρχε μια προσεκτικά σχεδιασμένη "απάτη συμμετοχής"Αυτό που ήταν ακόμα πιο συγκλονιστικό ήταν ότι αυτό το δόλιο σύστημα λειτουργούσε για 10 ολόκληρους μήνες χωρίς να εντοπιστεί.
Η εμπειρία της αδελφής Zhang δεν είναι μια μεμονωμένη περίπτωση. Σύμφωνα με μια έρευνα από μια κοινότητα HR, το 73% των επαγγελματιών HR δήλωσαν ότι η διαχείριση της παρουσίας είναι το μεγαλύτερο πόνο σημείο τους.και το 61% έχουν τιμωρηθεί λόγω ζητημάτων που σχετίζονται με την παρακολούθησηΤα δεδομένα αυτά αντανακλούν το κοινό δίλημμα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επαγγελματίες του τομέα των ανθρώπινων πόρων: τα παραδοσιακά συστήματα παρουσίας έχουν εγγενή ελαττώματα,Ωστόσο, το προσωπικό των Ανθρώπινων Δυνατοτήτων αναγκάζεται να φέρει την ευθύνη για αυτά τα συστημικά κενά..
Βαθιά ανάλυση της απάτης συμμετοχής: Το "τέλειο έγκλημα" στο εργαστήριο
Αποκαλύψι των Μεθόδων Απάτης
Οι μέθοδοι απάτης συμμετοχής που αποκαλύφθηκαν στην υπόθεση αυτή ήταν εξαιρετικά εξελιγμένες και συστηματικές."με 10-15 άτομα σε κάθε ομάδα να κάνουν την σειρά τους για να κάνουν την δουλειά τους"." Κάθε άτομο θα μπορούσε να λάβει 20-30 ώρες παραπληρωμάτων ανά μήνα. They not only changed clothes in the blind spots of surveillance cameras and left through multiple entrances/exits to disperse attention but also specifically studied camera angles to evade inspections.
Αυτό που ήταν ακόμη πιο εκπληκτικό ήταν ότι σκόπιμα δημιουργούσαν έναν μικρό αριθμό αρχείων αργής ή πρώιμης αναχώρησης για να κάνουν τα δεδομένα να φαίνονται πιο "αυθεντικά"." Αυτή η προσεκτικά σχεδιασμένη δόλια συμπεριφορά αποκάλυψε πλήρως τις σοβαρές ανεπάρκειες των παραδοσιακών συστημάτων παρουσίας στην πρόληψη της απάτηςΤα δακτυλικά αποτυπώματα θα μπορούσαν να πλαστογραφηθούν χρησιμοποιώντας σιλικόνιο για το κλοκ-ιν. Η αναγνώριση προσώπου θα μπορούσε να σπάσει χρησιμοποιώντας φωτογραφίες και βίντεο υψηλής ευκρίνειας. Τα δεδομένα θα μπορούσαν να παραποιηθούν μέσω αδειών πληροφορικής.και επιτόπιες επιθεωρήσεις είχαν χρονικά και χωρικά τυφλά σημεία.
Τα παραδοσιακά συστήματα παρακολούθησης έχουν πολλά τυφλά σημεία, δημιουργώντας ευκαιρίες για απάτες παρακολούθησης.
Η έξυπνη λύση παρακολούθησης: μια επαγγελματική διάσωση για το ανθρώπινο δυναμικό
Η τεχνολογία αναγνώρισης της ίριδας, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώρισης των ματιών, η τεχνολογία αναγνώριση των ματιών, η τεχνομε τα μοναδικά της πλεονεκτήματαΑντίθετα με τις παραδοσιακές μεθόδους, η αναγνώριση της ίριδας απαιτεί αναγνώριση ζωντανού σώματος.και οι φωτογραφίες ή τα βίντεο είναι εντελώς αναποτελεσματικάΗ ίριδα κάθε ατόμου είναι μοναδική και δεν μπορεί να πλαστογραφηθεί ή να αντιγραφεί, εξαλείφοντας ουσιαστικά τη δυνατότητα ανάληψης με αντιπροσωπεία.
Επιτυχημένη Ανάλυση Υποθέσεων
Μετά την εισαγωγή ενός συστήματος παρακολούθησης από εταιρεία παρόμοιας κλίμακας, εντοπίστηκαν 47 "εργάτες-φάντασμα" τον πρώτο μήνα.Μείωση του φόρτου εργασίας των Ανθρώπινων Δυνατοτήτων κατά 70%Το σύστημα, το οποίο απαιτούσε επένδυση 200.000 γιουάν, εξοικονομεί την εταιρεία 2 εκατομμύρια γιουάν μέσα σε ένα χρόνο.επίτευξη ποσοστού απόδοσης της επένδυσης 900%.
"Αφού χρησιμοποιώ το σύστημα της ίριδας, δεν χρειάζεται πλέον να ανησυχώ για τα καθημερινά προβλήματα παρουσίας." Ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού μιας Εταιρείας με Εξωτερική Χρηματοδότηση
Συστάσεις δράσης για τους ΥΠΕ
Ως επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, δεν πρέπει να σπαταλάμε τον πολύτιμο χρόνο μας σε εργασίες χαμηλής αξίας όπως το "παραλαβή ρολογιού αντιπροσώπου".βελτίωση της αποτελεσματικότητας της οργάνωσης, και το σχεδιασμό συστημάτων μισθών, όχι στο να ελέγχετε βίντεο παρακολούθησης και να επαληθεύετε φύλλα υπολογιστών Excel όλη την ημέρα..Αυτή είναι η επιλογή που θα πρέπει να κάνει ένας έξυπνος επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού.
