Η άριστη διαχείριση πρέπει να υπερασπίζεται την εξουσία των κανόνων και να εξαλείφει το έδαφος για τον οπορτουνισμό.
Κάτω από τα σιλό δεδομένων, ποιος πλαστογραφεί ένα «τέλειο» αρχείο παρουσίας;
Στις 8:50 το πρωί της Δευτέρας, η Chen, μια ειδικός παρουσίας στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας τεχνολογίας, άνοιξε το σύστημα παρουσίας ως συνήθως και ξεκίνησε τον τακτικό της έλεγχο. Όταν είδε το αρχείο παρουσίας του Zhang Wei, ενός υπαλλήλου από το Τμήμα Προμηθειών, τα φρύδια της συνοφρυώθηκαν ασυναίσθητα.
Το σύστημα έδειξε ότι ο Zhang Wei είχε χτυπήσει την κάρτα του στις 8:59, μια λεπτή ώρα, 15 φορές τον τελευταίο μήνα. Αυτό από μόνο του δεν ήταν ύποπτο, αλλά η προσεκτική της παρατήρησε ότι τα αρχεία παρακολούθησης του συστήματος ελέγχου πρόσβασης έδειχναν ότι ο Zhang Wei εμφανιζόταν συνήθως στην περιοχή του γραφείου μετά τις 9:05. Πιο ενδιαφέρον, χρειάζονται τουλάχιστον 2 λεπτά για να περπατήσει κανείς από το σημείο χτύπησης κάρτας στο σταθμό εργασίας του Zhang Wei.
Αυτή η φαινομενικά ασήμαντη διαφορά χρόνου 6 λεπτών προκάλεσε την εγρήγορση της Chen. Ανέκτησε το υλικό επιτήρησης του σημείου χτύπησης κάρτας την τελευταία εβδομάδα, το οποίο έδειξε ότι γύρω στις 8:58 κάθε πρωί, ο Wang Qiang από το Τμήμα Πωλήσεων μπορούσε πάντα να δει στον όροφο όπου βρίσκεται το Τμήμα Προμηθειών. Λειτούργησε γρήγορα το ρολόι δακτυλικών αποτυπωμάτων και μετά έφυγε βιαστικά. Ο ίδιος ο Zhang Wei, ωστόσο, έφτανε συχνά αργά μετά τις 9:05.
«Αυτό δεν είναι σε καμία περίπτωση σύμπτωση». Η Chen ανέφερε αμέσως την κατάσταση. Μετά από μια εις βάθος έρευνα, ένα περίτεχνα σχεδιασμένο απάτη χτύπησης κάρτας ήρθε τελικά στο φως. Αποδείχθηκε ότι ο Wang Qiang χρησιμοποίησε μια ειδικά κατασκευασμένη μεμβράνη δακτυλικών αποτυπωμάτων για να χτυπήσει την κάρτα του Zhang Wei εκ μέρους του στον όροφο του Τμήματος Προμηθειών κάθε μέρα πριν επιστρέψει στην περιοχή του δικού του γραφείου. Πίσω από αυτή την αντικανονική συμπεριφορά ήταν ότι ο Zhang Wei, εκμεταλλευόμενος τη θέση του στο Τμήμα Προμηθειών, έδωσε ιδιαίτερη προσοχή στους πελάτες που συνέστησε ο Wang Qiang στην επιλογή προμηθευτών, και ο Wang Qiang τον αντάμειψε χτυπώντας την κάρτα του εκ μέρους του. Λόγω της έλλειψης διασύνδεσης δεδομένων μεταξύ του συστήματος παρουσίας της εταιρείας και του συστήματος παρακολούθησης ελέγχου πρόσβασης, τέτοιες ανωμαλίες δεν είχαν ειδοποιηθεί από το σύστημα για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ένας ειδικός ασφάλειας πληροφοριών επισήμανε μετά την έρευνα: «Μια μεμβράνη δακτυλικών αποτυπωμάτων που κοστίζει λιγότερο από 50 γιουάν μπορεί εύκολα να παραβιάσει ένα σύστημα παρουσίας αξίας δεκάδων χιλιάδων γιουάν. Αυτό το είδος κενού διαχείρισης που εκμεταλλεύεται τα σιλό δεδομένων μεταξύ των συστημάτων γίνεται ένα κοινό τυφλό σημείο στη διαχείριση παρουσίας των επιχειρήσεων».
Εις βάθος έρευνα: Το δίλημμα διαχείρισης της χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους
1. Οι τεχνικές ευπάθειες γεννούν παράνομο χώρο και σχηματίζουν μια γκρίζα αλυσίδα βιομηχανίας
Σε μια ανώνυμη έρευνα μιας μεταποιητικής επιχείρησης, προέκυψαν συγκλονιστικά δεδομένα: περίπου το 8% των υπαλλήλων παραδέχτηκαν ότι χρησιμοποίησαν ή βοήθησαν άλλους να χρησιμοποιήσουν μεμβράνες δακτυλικών αποτυπωμάτων για χτύπημα κάρτας από αντιπροσώπους. Αυτό που προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία είναι ότι αυτή η συμπεριφορά έχει σχηματίσει μια πλήρη γκρίζα αλυσίδα βιομηχανίας. Αναζητώντας «παραγωγή μεμβρανών δακτυλικών αποτυπωμάτων» σε μια πλατφόρμα ηλεκτρονικού εμπορίου, μπορείτε να βρείτε εκατοντάδες εμπόρους που παρέχουν σχετικές υπηρεσίες, με τιμές που κυμαίνονται από 30 γιουάν έως 80 γιουάν. Ένας υπάλληλος που είχε αγοράσει αυτήν την υπηρεσία αποκάλυψε: «Η διαδικασία παραγωγής είναι πολύ απλή. Απλώς πρέπει να πιέσετε ένα δακτυλικό αποτύπωμα και ένα πανομοιότυπο δακτυλικό αποτύπωμα μπορεί να αντιγραφεί». Τέτοιες τεχνικές ευπάθειες χαμηλού κατωφλίου και υψηλής προσομοίωσης καθιστούν τη διαχείριση παρουσίας των επιχειρήσεων αναποτελεσματική.
2. Η κρυφή απώλεια του κόστους διαχείρισης είναι πολύ πέρα από τη φαντασία
Σύμφωνα με τα τελευταία ερευνητικά δεδομένα από την Ένωση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, μια επιχείρηση με κλίμακα 500 ατόμων υφίσταται απώλεια έως και 200 ωρών αποτελεσματικών ωρών εργασίας ανά μήνα λόγω χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους. Με βάση έναν μέσο ωρομίσθιο 30 γιουάν, η άμεση απώλεια κόστους εργασίας ξεπερνά τα 150.000 γιουάν ετησίως. Όμως οι βαθύτερες απώλειες συχνά αγνοούνται. Η διαχείριση πρέπει να επενδύσει πολλές επιπλέον ώρες εργασίας κάθε μήνα στην επαλήθευση της παρουσίας και το τμήμα πληροφορικής πρέπει να αναβαθμίζει τακτικά το σύστημα για να αποτρέψει την εξαπάτηση. Αυτά τα έμμεσα κόστη είναι συχνά περισσότερα από διπλάσια από τις άμεσες απώλειες. Ο διευθυντής HR μιας εισηγμένης εταιρείας είπε ειλικρινά: «Κάποτε δημιουργήσαμε μια ομάδα 3 ατόμων και περάσαμε έναν μήνα διερευνώντας ένα συλλογικό περιστατικό χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους, και αυτά τα κρυφά κόστη δεν μπορούν να ποσοτικοποιηθούν καθόλου».
3. Η κατεστραμμένη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας προκαλεί κρίση αποχώρησης ταλέντων
«Όταν οι νέοι υπάλληλοι διαπιστώνουν ότι οι παλιοί υπάλληλοι φεύγουν νωρίς από την εργασία μέσω χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους χωρίς να τιμωρούνται, η εμπιστοσύνη τους στην εταιρεία θα καταρρεύσει αμέσως». Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού επεσήμανε. Οι έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων δείχνουν ότι περισσότερο από το 80% των εργαζομένων πιστεύουν ότι η χτύπηση κάρτας από αντιπροσώπους υπονομεύει σοβαρά τη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας και περίπου το ένα τρίτο από αυτούς λένε ότι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο παραίτησης εξαιτίας αυτού. Το πιο σοβαρό είναι ότι αυτό το φαινόμενο θα προκαλέσει έναν φαύλο κύκλο «κακά χρήματα διώχνουν τα καλά», όπου οι συμμορφωμένοι υπάλληλοι είτε επιλέγουν να ακολουθήσουν το παράδειγμα είτε να φύγουν. Ο επόπτης της ομάδας μιας εταιρείας τεχνολογίας είπε απελπισμένα: «Όταν ο καλύτερος υπάλληλος της ομάδας μας παραιτήθηκε, είπε απευθείας ότι δεν μπορούσε να αντέξει κάποιος να αργεί και να φεύγει νωρίς κάθε μέρα, αλλά να παίρνει τον ίδιο μισθό».
Αυτά τα ανησυχητικά δεδομένα και περιπτώσεις δείχνουν ότι η χτύπηση κάρτας από αντιπροσώπους δεν είναι πλέον ένα απλό ζήτημα διαχείρισης παρουσίας, αλλά ένας σημαντικός κρυφός κίνδυνος που επηρεάζει άμεσα την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και το ηθικό των εργαζομένων. Στη σημερινή εποχή της επιταχυνόμενης ψηφιακής μεταμόρφωσης, οι επιχειρήσεις πρέπει να λάβουν πιο αποτελεσματικά μέτρα για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος διαχείρισης.
Λύση: Η τεχνολογία αναγνώρισης ίριδας αναδιαμορφώνει το νέο μοντέλο διαχείρισης επιχειρήσεων
Αντιμέτωπα με το ολοένα και πιο σοβαρό πρόβλημα της απάτης ταυτότητας, τα παραδοσιακά συστήματα παρουσίας έχουν καταστεί ανεπαρκή. Η τεχνολογία αναγνώρισης ίριδας, με τα μοναδικά της πλεονεκτήματα των βιομετρικών χαρακτηριστικών, φέρνει μια επαναστατική ανακάλυψη στη διαχείριση των επιχειρήσεων και δημιουργεί μια ανυπέρβλητη γραμμή ασφαλείας.
Ένα μη αντιγράψιμο βιολογικό κλειδί: Εξάλειψη της απάτης ταυτότητας στην πηγή
Ως το πιο μοναδικό βιομετρικό χαρακτηριστικό του ανθρώπινου σώματος, η ίριδα είναι πολύ πιο περίπλοκη από άλλες τεχνολογίες βιομετρικής αναγνώρισης. Η υφή της ίριδας κάθε ατόμου περιέχει περισσότερα από 240 ανεξάρτητα χαρακτηριστικά σημεία, τα οποία σχηματίζονται πλήρως εντός 18 μηνών μετά τη γέννηση και παραμένουν αμετάβλητα για όλη τη ζωή. Πιο εκπληκτικό, ακόμη και πανομοιότυπα δίδυμα με τα ίδια γονίδια έχουν σημαντικές διαφορές στην υφή της ίριδας τους. Τα αποτελέσματα των δοκιμών από ένα έγκυρο εργαστήριο δείχνουν ότι το ποσοστό ψευδούς αποδοχής της αναγνώρισης ίριδας είναι εξαιρετικά χαμηλό, ενώ αυτό της αναγνώρισης δακτυλικών αποτυπωμάτων είναι σχετικά υψηλό. Αυτή η απόλυτη μοναδικότητα στη βιολογία διακόπτει κάθε πιθανότητα απάτης ταυτότητας από την πηγή.
Απόλυτη προστασία της ανίχνευσης ζωντάνιας: Δημιουργία ενός πολυδιάστατου συστήματος ασφαλείας
Τα σύγχρονα συστήματα αναγνώρισης ίριδας υιοθετούν τεχνολογία ανίχνευσης ζωντάνιας πολλαπλών τρόπων, η οποία κατασκευάζει ένα πολυεπίπεδο σύστημα προστασίας ασφαλείας αναλύοντας την απόκριση του μαθητή στο φως σε επίπεδο μικροδευτερολέπτων, τα τρισδιάστατα χαρακτηριστικά της υφής της ίριδας και τις οπτικές ιδιότητες της επιφάνειας του βολβού. Σε πραγματικές δοκιμές, το σύστημα μπορεί να αναγνωρίσει πλήρως όλες τις μεθόδους πλαστογραφίας, συμπεριλαμβανομένων φωτογραφιών υψηλής ευκρίνειας, βίντεο 4K και τρισδιάστατων εκτυπωμένων μοντέλων. Μετά την εισαγωγή του συστήματος, ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα δήλωσε: «Ακόμη και οι πιο περίτεχνες προσπάθειες πλαστογραφίας είναι αόρατες στο σύστημα αναγνώρισης ίριδας. Αυτό το επίπεδο ασφάλειας μας επιτρέπει να εμπιστευόμαστε πλήρως κάθε αρχείο ελέγχου ταυτότητας».
Η απόλυτη εμπειρία ανέπαφης πρόσβασης: Η τέλεια ενσωμάτωση της τεχνολογίας και της ανθρωπότητας
Ενώ διασφαλίζει την απόλυτη ασφάλεια, η τεχνολογία αναγνώρισης ίριδας φέρνει επίσης μια επαναστατική εμπειρία χρήστη. Οι υπάλληλοι χρειάζεται μόνο να κοιτάξουν τη συσκευή αναγνώρισης σε μια φυσική στάση και το σύστημα μπορεί να ολοκληρώσει την επαλήθευση ταυτότητας σε περίπου 1 δευτερόλεπτο. Ολόκληρη η διαδικασία δεν απαιτεί φυσική επαφή, η οποία όχι μόνο αποφεύγει τους κινδύνους για την υγεία που μπορεί να προκληθούν από το χτύπημα κάρτας με δακτυλικά αποτυπώματα, αλλά και εξαλείφει την ταλαιπωρία της αναγνώρισης προσώπου που απαιτεί σκόπιμη συνεργασία. Οι υπάλληλοι μιας μεγάλης μεταποιητικής επιχείρησης σχολίασαν: «Τώρα, η διέλευση από το σημείο παρουσίας είναι τόσο φυσική όσο το κανονικό περπάτημα, χωρίς την ανάγκη να σταματήσετε ή να συνεργαστείτε ειδικά. Αυτή η ανέπαφη εμπειρία κάνει την τεχνολογία να εξυπηρετεί πραγματικά τους ανθρώπους».
Μέσω τεχνολογικών ανακαλύψεων σε αυτές τις τρεις διαστάσεις, η αναγνώριση ίριδας όχι μόνο επιλύει το πρόβλημα ελέγχου ταυτότητας στη διαχείριση των επιχειρήσεων, αλλά επαναπροσδιορίζει επίσης το πρότυπο της έξυπνης διαχείρισης, παρέχοντας ισχυρή τεχνική υποστήριξη για την ψηφιακή μεταμόρφωση των επιχειρήσεων.
Επιτυχημένη περίπτωση: Πρακτικά επιτεύγματα της ακριβούς διαχείρισης
Μετά την ανάπτυξη ενός συστήματος παρουσίας αναγνώρισης ίριδας σε όλη την εταιρεία, μια μεγάλη επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου πέτυχε αξιοσημείωτα αποτελέσματα που ξεπέρασαν κατά πολύ τις προσδοκίες μετά από τρεις μήνες πραγματικής λειτουργίας. Αυτή η επιχείρηση με 2.000 υπαλλήλους, η οποία κάποτε υπέφερε από το πρόβλημα της χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους, έχει πλέον γίνει πρότυπο ψηφιακής διαχείρισης στον κλάδο.
Επαναστατική βελτίωση στα δεδομένα παρουσίας
«Αφού το σύστημα τέθηκε σε λειτουργία, μπορούμε επιτέλους να εμπιστευτούμε πλήρως την αυθεντικότητα των δεδομένων παρουσίας». Η κα Wang, η διευθύντρια HR της εταιρείας, δήλωσε σε μια συνέντευξη. Τα δεδομένα δείχνουν ότι από τότε που το σύστημα τέθηκε σε χρήση, τα μη φυσιολογικά αρχεία παρουσίας έχουν μειωθεί κατακόρυφα από 120 ανά μήνα σε λιγότερα από 3, με το ποσοστό ακρίβειας να αυξάνεται στο 99,8%. Πιο εκπληκτικό, οι αναφορές παρουσίας που δημιουργούνται αυτόματα από το σύστημα συνδέονται απρόσκοπτα με το σύστημα μισθοδοσίας, εξαλείφοντας πλήρως τα σφάλματα που μπορεί να προκληθούν από χειροκίνητες λειτουργίες. Ο υπεύθυνος του οικονομικού τμήματος πρόσθεσε: «Τώρα δεν χρειάζεται πλέον να ελέγχουμε επανειλημμένα τα δεδομένα παρουσίας κατά την καταβολή μισθών, γεγονός που όχι μόνο βελτιώνει την αποτελεσματικότητα, αλλά και αποφεύγει τις εργατικές διαφορές που προκαλούνται από σφάλματα δεδομένων».
Πρόοδος άλματος στην αποτελεσματικότητα της διαχείρισης
Πριν από την έναρξη του συστήματος, το τμήμα HR επένδυε περισσότερες από 150 ώρες εργασίας ανά μήνα για την αντιμετώπιση μη φυσιολογικών καταστάσεων παρουσίας. Σήμερα, αυτός ο αριθμός έχει μειωθεί σε λιγότερες από 20 ώρες εργασίας. Ο Li, ένας ειδικός παρουσίας, μοιράστηκε την εμπειρία του: «Στο παρελθόν, το πρώτο πράγμα που έκανα όταν πήγαινα στη δουλειά κάθε μέρα ήταν να χειριστώ τις ανωμαλίες παρουσίας της προηγούμενης ημέρας και συχνά έπρεπε να επαληθεύσω την κατάσταση με κάθε τμήμα ξεχωριστά. Τώρα, αυτές οι εργασίες ολοκληρώνονται αυτόματα από το σύστημα». Οι πόροι διαχείρισης που απελευθερώνονται επανεπενδύονται τώρα σε πιο πολύτιμη στρατηγική εργασία. Ο διευθυντής εκπαίδευσης είπε: «Χρησιμοποιήσαμε τον χρόνο που εξοικονομήθηκε για να αναπτύξουμε ένα σχέδιο επαγγελματικής εξέλιξης για νέους υπαλλήλους και η συμμετοχή και η ικανοποίηση των εργαζομένων έχουν βελτιωθεί σημαντικά».
Σημαντική βελτίωση στην ικανοποίηση των εργαζομένων
Η τελευταία έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων δείχνει ότι η ικανοποίηση από το σύστημα παρουσίας έχει αυξηθεί απότομα από 68% σε 94%. Πίσω από αυτά τα δεδομένα βρίσκεται η γνήσια αίσθηση των εργαζομένων για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον. Ο κ. Zhang, ένας μηχανικός από το τμήμα τεχνολογίας, είπε ειλικρινά: «Τώρα όλοι μιλούν με τη δική τους δύναμη και κανείς δεν μπορεί να αποκτήσει αθέμιτα οφέλη μέσω του οπορτουνισμού». Το άμεσο αποτέλεσμα αυτής της δίκαιης ατμόσφαιρας είναι η ενίσχυση της συνοχής της ομάδας και η αποδοτικότητα της συνεργασίας των διαφόρων τμημάτων έχει αυξηθεί κατά περίπου 30%. Πιο ενθαρρυντικό, το ποσοστό εθελούσιας αποχώρησης των εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 15% σε ετήσια βάση, κάτι που είναι σπάνιο στην άκρως ανταγωνιστική βιομηχανία ηλεκτρονικού εμπορίου.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας επισήμανε ειδικά στη σύνοδο της τριμηνιαίας περίληψης: «Το σύστημα αναγνώρισης ίριδας όχι μόνο έλυσε τα προβλήματα διαχείρισης, αλλά, το σημαντικότερο, δημιούργησε ένα πιο δίκαιο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον. Η αξία που προέκυψε από αυτήν την επένδυση έχει ξεπεράσει κατά πολύ τις προσδοκίες μας». Αυτή η επιτυχημένη περίπτωση αποδεικνύει ότι ο συνδυασμός προηγμένων τεχνικών μέσων και επιστημονικών εννοιών διαχείρισης μπορεί να φέρει ολοκληρωμένη βελτίωση στις επιχειρήσεις.
Σημαντική υπενθύμιση
Αν και το πρόβλημα της χτύπησης κάρτας από αντιπροσώπους φαίνεται να είναι ένα μικρό κενό στη διαχείριση των επιχειρήσεων, είναι στην πραγματικότητα ένα προειδοποιητικό σήμα που αποκαλύπτει συστημικούς κινδύνους. Πίσω από αυτό το φαινόμενο βρίσκονται τρεις κρίσεις: μια κρίση εμπιστοσύνης—όταν οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι το σύστημα μπορεί εύκολα να παρακαμφθεί, η εξουσία της διαχείρισης θα χαθεί εντελώς. μια κρίση δεδομένων—τα παραμορφωμένα δεδομένα παρουσίας θα επηρεάσουν άμεσα τις αποφάσεις ανθρώπινου δυναμικού και τον έλεγχο του κόστους. μια κρίση συστήματος—τα σιλό δεδομένων μεταξύ διαφόρων συστημάτων διαχείρισης ενισχύουν συνεχώς τα κενά διαχείρισης.
Η επιλογή της τεχνολογίας αναγνώρισης ίριδας είναι ουσιαστικά μια στρατηγική αναβάθμιση του συστήματος διαχείρισης της επιχείρησης. Αυτό δεν είναι μόνο μια τεχνική λύση στα υπάρχοντα προβλήματα, αλλά και μια αναδιαμόρφωση των εννοιών διαχείρισης των επιχειρήσεων. Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που υιοθετούν προηγμένα συστήματα ελέγχου ταυτότητας έχουν κατά μέσο όρο 40% αύξηση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και 25% αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, γεγονός που συνιστά σημαντικό πλεονέκτημα στον ανταγωνισμό της ψηφιακής μεταμόρφωσης.
Επί του παρόντος, είναι μια κρίσιμη περίοδος για την ψηφιακή μεταμόρφωση των επιχειρήσεων και κάθε στιγμή δισταγμού μπορεί να κάνει τις επιχειρήσεις να μείνουν πίσω στον ανταγωνισμό. Σύμφωνα με αναφορές του κλάδου, οι επιχειρήσεις που ανέπτυξαν έξυπνα συστήματα διαχείρισης ήδη από πριν από τρία χρόνια έχουν επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα περισσότερο από 60% υψηλότερη από τις παραδοσιακές επιχειρήσεις. Τώρα είναι η καλύτερη στιγμή για να δράσετε. Ας εκμεταλλευτούμε αυτήν την ευκαιρία, χρησιμοποιήσουμε αξιόπιστη τεχνολογία για να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον και να εισφέρουμε διαρκή ώθηση στη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Σχετικά με εμάς
Η WuHan Homsh, μια επαγγελματική επιχείρηση τεχνολογίας βιομετρικής αναγνώρισης στην Κίνα, έχει επικεντρωθεί εδώ και καιρό στην έρευνα και ανάπτυξη και τη βιομηχανική εφαρμογή της τεχνολογίας αναγνώρισης ίριδας. Έχουμε εντελώς ανεξάρτητα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας αλγορίθμων αναγνώρισης ίριδας και εξοπλισμού υλικού και δεσμευόμαστε να παρέχουμε στις επιχειρήσεις ακριβείς και αξιόπιστες λύσεις ελέγχου ταυτότητας και διαχείρισης παρουσίας.
Η τεχνική μας ομάδα έχει πλούσια εμπειρία στην ψηφιακή μεταμόρφωση της διαχείρισης των επιχειρήσεων και κατανοεί σε βάθος τις βασικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων στη διαχείριση παρουσίας, την ασφάλεια ελέγχου πρόσβασης και άλλους συνδέσμους. Με μια ώριμη μεθοδολογία υλοποίησης έργων, μπορούμε να παρέχουμε στους πελάτες υπηρεσίες πλήρους διαδικασίας από την έρευνα ζήτησης, το σχεδιασμό του σχήματος έως την ανάπτυξη του συστήματος. Επί του παρόντος, οι λύσεις αναγνώρισης ίριδας έχουν εφαρμοστεί με επιτυχία σε πολλούς κλάδους όπως τα χρηματοοικονομικά, η τεχνολογία, η μεταποίηση και το Διαδίκτυο, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να επιλύσουν αποτελεσματικά προβλήματα διαχείρισης όπως η απάτη ταυτότητας και τα ανακριβή δεδομένα.
Εάν η επιχείρησή σας επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο έξυπνο και αξιόπιστο σύστημα διαχείρισης παρουσίας, καλώς ήρθατε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Θα σας παρέχουμε επαγγελματικές τεχνικές συμβουλές και προσαρμοσμένες λύσεις για να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να επιτύχουν μια ουσιαστική βελτίωση στην αποτελεσματικότητα της διαχείρισης και να δημιουργήσουν ένα πιο τυποποιημένο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον.
